日本は、少子高齢化を背景として生産年齢人口は中長期的に減少すると見込まれています。採用の仕方 を変えなければ、人材不足の問題はますます深刻になってゆきます。人材確保は、重要な課題となります。そこで、私共が「優秀な外国人人材を増やし、人材不足を解消し、新しい雇用ルートを創出したいと考えています。

優秀な外国人材のスカウトに加えて、コンサルタントによる採用時（在留資格変更手続きを含む）や人事労務管理上の留意点に関する相談などもさせて頂きます。

また、希望条件だけの機械的なマッチングだけでなく、コンサルタントが求職側と丁寧に面談したうえでのマッチングを行っています。採用後もきちんとフォローいたしますので、より安定、安心して働けるように、社 員一丸となって取り組んでまいります。